二本生，在大厂上班太爽了
铺天盖地的双非学生进大厂现身说法，沉浸在小红书这样的“成功学”里，我产生了一种我也能行的想法。
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华为价值循环管理范式的深度解析
《华为战略财务讲义》一本书中提及：业务系统围绕的是“事”，财经系统围绕的是“财”，人力资源系统围绕的是“人”。在人力资源系统打造的奋斗者手中，华为围绕着“财”进行提高资源配置效率的宏观调控的日常运营活动，实现“事”，即商业的成功。业务系统聚焦价值创造，财经系统
AI时代，百胜中国如何打造数十万员工的“未来可雇佣力”？
作为知名的餐饮行业，百胜中国旗下拥有肯德基、必胜客等众多品牌。截至2025年第二季度，其业务版图已覆盖全国超过2,400个城镇，门店规模超过1.6万家——从一线城市的核心商圈到偏远县城的街头巷尾，都能看到它的身影。
招生直播连麦技巧，东方鹏翔让互动更有信任度
“直播时总有人问‘学校是不是真的像宣传的那样’，但隔着屏幕解释再多，家长还是半信半疑。” 某中职院校的招生直播因缺乏真实互动，信任度始终上不去。东方鹏翔介入后，设计 “直播连麦” 环节，让家长从 “观望” 变成 “信任”。
培训SaaS洗牌提前开始
昨天参加活动，遇到一个老朋友，聊到了一个挺有意思的话题：人力侧知识库。专门给 HR、新人入职培训、师徒带教用的系统。
职场引路·薪火相传——HR与海内外学子结对赋能活动，等你赴约！
8月23日，由温州市人才发展服务中心（温州市留学人员服务中心）主办的“职场引路·薪火相传”结对赋能活动，将在世界温州人家园开启一场双向成长的精彩对话——无论你是资深HR，还是即将步入职场的海内外学子，这里都有专属你的成长机遇！
90% 的人在抄模板，你该用这 3 招写出 “让 HR 记住” 的简历
投出去的简历，要么像扔进黑洞般无声无息，要么收到的拒信里写着“感谢投递，但不符合岗位要求”。你不禁怀疑：我的简历明明写得很认真，为什么总被筛掉？
离奇？多名留学生回国求职被拒，这种留学生，在国内得不到认可
但是，现实总是给人狠狠一击。很多海归拿着海外文凭投简历，结果却屡屡碰壁。HR直言不讳地说，像这种留学生回国后根本不受待见。这不是歧视，而是因为很多“速成学位”或者水分太大的学校，看一眼就能知道水平不高。
公司裁员，领导看我老实第一个裁我，我转身入职总部 成了他上司
“张伟，感谢你多年付出，因组织架构调整，你的岗位即日起终止。”
赵露思替“冤种”经纪人求职，哪家艺人需要经纪人吗？在线求职，有没有HR
8月2日获悉赵露思女士所发表的微博内容，我司深感震惊和突然。但鉴于我司始终重视赵露思女士的意见及双方间的友好合作关系,亦为回应各方的关注和猜测，我司在此正式声明如下:
魏笑待岗中！赵露思替经纪人求职？网友：90花要跨界当HR了？
8月9日，赵露思直播间画风突变！她突然在线推销起经纪人魏笑："魏笑现在不是我经纪人啦！哪家艺人需要？她业务能力超强，在我这儿‘没得干’了！"还不忘隔空喊话品牌方："有活儿？直接找公司对接吧！"
领导准备提拔你的5个信号，第三个最隐蔽！
“你以为的资历熬成婆，在老板眼中不过是温水煮青蛙！”某科技公司HR总监的这句话，让会议室里十余位期待晋升的中层瞬间沉默。
企业HR福音，AI数字人智能招聘面试
在近日举行的第七届世界人工智能大会（WAIC）"AI焕新 产业共赢"企业论坛上，国务院国资委重磅发布首批40项中央企业人工智能战略性高价值场景。中智集团凭借"AI数字人智能招聘面试"创新方案，从200余个申报场景中脱颖而出，成为人力资源服务领域唯一入选的标杆案
还在为入职拖延、协作混乱发愁？人事协作任务看板：让HR效率提升60%的实战方案
在很多企业中，人事部门每天都在处理繁琐且高度重复的事务性工作——新员工入职资料总是收不全，审批流程一拖再拖，培训计划一再延期，跨部门协作缺乏透明，任务推进靠“催”而非“协”。每次组织一次集体入职或绩效评估，就像打一场没有指挥的仗，HR仿佛成了“临时救火队”。问
2025年市面上有哪些主流HR管理软件品牌？用户反馈是怎样的？
在 2025 年，HR 管理软件不再仅仅是记录员工信息、核算薪酬的工具，更成为助力企业制定人才战略、提升员工体验、增强组织竞争力的关键支撑。
人才盘点：除了数人头，这三大核心才是关键！
今年环球人力资源峰会上，不少专家讨论人才梯队和人才盘点的话题。现场观众反响热烈，很多高管在茶歇期间问老师：
说说含“人”字的俗语：一部难能可贵的“人学”词典
导语，老祖宗给我们后人留下许多含“人”字的俗语、一部难能可贵的“人学”词典！对此常学而时习之，不无裨益！
10年老员工警告：工龄越长，越怕你查这个文件！
在职场，工龄是打工人的“隐形资本”，可很多人没意识到，它更是维权的“有力武器”。尤其是10年老员工，工龄越长，公司越怕你深挖这些“陈年旧账”——你的工龄不是负担，而是行走的“权益宝库”，学会用它，维权之路直接开挂！
网友分享:做了8年hr，给大家说点不好听的实话
在求职的赛道上，我们总以为努力就能拿到入场券，可8年互联网大厂HR的“真心话”，撕开了职场残酷的一面。作为500强人力、面试过数百人，又陪跑几十位求职者拿到高薪的“过来人”，这些扎心却实用的建议，能帮你避开90%的求职坑。
为什么小公司反而更容易帮你办下绿卡？
最近一段时间，问我 PERM 申请问题的人很多，有位持有 H1B 签证的工程师，手握大厂 offer 却卡在 PERM 流程里进退两难；还有从初创公司跳槽到科技巨头的程序员，入职半年发现 HR 连申请材料都没开始准备；更有甚者遭遇裁员，原本推进到一半的 PER